แผนงานการนำไปใช้ 90 วัน

4 ระยะ ผ่านแต่ละระยะก่อนจึงเข้าสู่ระยะถัดไป

ข้อมูลเชิงปริมาณจากระยะที่สองเป็นหลักฐานในการขอขยายผลทั้งองค์กร

สัปดาห์ที่ 1–2

01เตรียมการนำร่อง

  • เลือกเวอร์ชันและจัดซื้อ
  • SSO + ซิงค์โครงสร้างองค์กร
  • นโยบายความปลอดภัยและโมเดล
  • เลือกแผนกนำร่อง 2 แผนก
ด่านตรวจ: มีผู้ใช้ต้นแบบพร้อม

สัปดาห์ที่ 3–6

02ทำสถานการณ์ให้สำเร็จ

  • สถานการณ์ที่ใช้บ่อย 3–5 รายการ
  • แพลตฟอร์มการทำงานร่วมกัน + งานตามกำหนดเวลา
  • เชื่อม ERP แบบอ่านอย่างเดียว
  • บันทึกชั่วโมงทำงานก่อนและหลังใช้
ด่านตรวจ: วัดชั่วโมงทำงานที่ประหยัดได้

สัปดาห์ที่ 7–10

03สั่งสมและขยายผล

  • แปลง SOP เป็น Skill
  • รวมเป็นชุดผู้เชี่ยวชาญ
  • เผยแพร่ในระบบหลังบ้านขององค์กร
  • ขยายไปทุกแผนก
ด่านตรวจ: แผนกละ ≥ 3 Skill

สัปดาห์ที่ 11–13

04เชื่อมต่อเชิงลึก

  • เขียนข้อมูลเข้า ERP + ดักและยืนยัน
  • เชื่อมเอเจนต์ที่พัฒนาเองผ่าน MCP
  • ตรวจคุณภาพข้อมูลเป็นระยะ
  • ผู้บริหารทบทวนผล
ด่านตรวจ: ผู้บริหารตรวจรับ

ข้อมูลเชิงปริมาณจากระยะที่สองเป็นหลักฐานในการขอขยายผลทั้งองค์กร

ความพร้อม 5 ระดับ

จาก “ถามบ้างเป็นครั้งคราว” สู่ “ทำงานเองได้โดยไม่ต้องมีคนเฝ้า”

ทดสอบว่าคุณอยู่ระดับใด

L1

สนทนา

ถามคำถาม แก้ข้อความ

เกณฑ์ตัดสิน: ใช้อย่างน้อยวันละ 1 ครั้ง

L2

ส่งมอบ

ขอไฟล์ที่เสร็จสมบูรณ์โดยตรง

เกณฑ์ตัดสิน: ไม่ต้องเขียนรายงานประจำสัปดาห์และ PPT เองอีกต่อไป

L3

เชื่อมต่อ

อ่านและเขียนข้อมูลในแพลตฟอร์มการทำงานร่วมกัน ERP และเบราว์เซอร์

เกณฑ์ตัดสิน: ไม่ต้องส่งออกและวางข้อมูลอีกต่อไป

L4

สั่งสม

Skill ชุดผู้เชี่ยวชาญ คู่มือการทำงาน

เกณฑ์ตัดสิน: แผนกมี Skill ที่ใช้ร่วมกัน ≥ 3 รายการ

L5

อัตโนมัติ

งานตามกำหนดเวลา + การแจ้งเตือนผ่าน IM

เกณฑ์ตัดสิน: ได้รับรายงานประจำวันและการแจ้งเตือนอัตโนมัติทุกวัน

4 องค์ประกอบของคำสั่งที่ดี: ทำอะไร · ใช้ข้อมูลอะไร · ผลลัพธ์รูปแบบใด · ส่งผลให้ใคร

SOP และ Skills

SOP เขียนให้คนอ่าน Skill เขียนให้ AI ปฏิบัติ

  1. STEP 1

    เลือก SOP

    ทำบ่อย กฎชัดเจน ผลลัพธ์คงที่

  2. STEP 2

    สร้างร่วมกันผ่านการสนทนา

    ให้ AI ทำตาม SOP หนึ่งรอบ แล้วแก้ไขไปพร้อมกัน

  3. STEP 3

    สรุป

    จัดทำเป็น SKILL.md

  4. STEP 4

    ตรวจสอบ

    ใช้ข้อมูลย้อนหลังจริง 3 ชุด เทียบกับผลที่คนทำ

  5. STEP 5

    เผยแพร่

    อนุมัติและเผยแพร่ในระบบหลังบ้านขององค์กร รวมเป็นชุดผู้เชี่ยวชาญ

โครงสร้างการสั่งสม 3 ชั้น

มาตรฐานส่วนบุคคล

คู่มือการทำงาน (AGENTS.md)

SOP ของงาน

Skill SKILL.md ใช้ร่วมกันในตำแหน่งงาน / ทีม

ชุดความสามารถของแผนก

ชุดผู้เชี่ยวชาญ: หลาย Skill + ตัวเชื่อมต่อ + คำสั่ง /

ธรรมาภิบาลข้อมูล

จัดการเฉพาะข้อมูลที่สถานการณ์ต้องใช้ก่อน ไม่ใช่ “สร้างดาต้ามิดเดิลแพลตฟอร์มใหญ่ก่อนค่อยว่ากัน”

สิทธิ์ของระบบต้นทางคือด่านแรก: ตัวเชื่อมต่อใช้บัญชีใด AI ก็เห็นได้เฉพาะข้อมูลของบัญชีนั้น

ระดับตัวอย่างนโยบายการเชื่อมต่อ
L1 สาธารณะข้อมูลผลิตภัณฑ์ นโยบายที่เปิดเผยทุกคนใช้ได้ ค้นหาออนไลน์ได้
L2 ภายในระเบียบ กระบวนการ เอกสารฝึกอบรมทำเป็น Skill ความรู้ภายใน
L3 อ่อนไหวลูกค้า ราคา สัญญาเปิดตามแผนก ปกปิดข้อมูลด้วย Hooks
L4 ลับเงินเดือน ข้อมูลการเงินที่ยังไม่เปิดเผย กระบวนการผลิตหลักไม่เชื่อมต่อโดยค่าเริ่มต้น ต้องมีผู้อนุมัติเฉพาะ

เครื่องมือควบคุม

  • ใครใช้ได้: SSO การซิงค์โครงสร้างองค์กร กลุ่มผู้ใช้
  • ใช้ที่ไหน: เครือข่ายที่เชื่อถือได้ อุปกรณ์ที่เชื่อถือได้
  • เห็นอะไร: ข้อมูลรับรองของตัวเชื่อมต่อและกฎการเข้าถึง
  • ข้อมูลอ่อนไหว: คำต้องห้าม การเขียนใหม่และปกปิดข้อมูลด้วย Hooks
  • ใช้โมเดลใด: นโยบายโมเดล BYOK
  • ตรวจสอบย้อนหลังได้: การตรวจสอบบันทึก สถิติการใช้งาน
  • นิยามตรงกัน: เขียนนิยามตัวชี้วัดไว้ใน Skill ที่ใช้ร่วมกัน

รับแผนงาน 90 วันสำหรับองค์กรของคุณ

บริการวินิจฉัยการนำ AI ไปใช้ ส่งมอบรายงานวินิจฉัย รายการลำดับความสำคัญของสถานการณ์ และแผนงาน 90 วัน ภายใน 1–2 สัปดาห์