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Conditions d'utilisation
Date de mise à jour : 2026-10-22
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- Le contenu des cas est réservé à l'apprentissage, à l'évaluation et à l'aide à la décision au sein de votre organisation. Sauf autorisation, il est interdit de le copier, republier, télécharger en masse, diffuser à l'extérieur ou utiliser à des fins commerciales.
- Les contenus identifiés comme « cas publics de l'écosystème » ou « modèles de scénarios » proviennent de documents publiés par des tiers ; les droits d'auteur appartiennent à leurs auteurs et nous conservons les liens et mentions de source. Si un titulaire de droits estime qu'un contenu ne devrait pas être affiché, merci de nous contacter.
- Nous enregistrons les journaux d'accès et appliquons des limites de fréquence d'accès. En cas d'accès anormal, d'extraction automatisée ou de fuite, nous nous réservons le droit de suspendre ou de résilier les droits des comptes et organisations concernés.
3. Contenus générés par l'IA
Les questions-réponses sur les cas, les rapports d'évaluation, l'analyse des prospects et d'autres fonctionnalités du portail peuvent être générés par des modèles d'IA ; les résultats sont fournis à titre indicatif et ne constituent pas un avis professionnel. Pour toute décision importante, tenez compte de votre situation réelle et consultez un consultant FDE.
4. Propriété intellectuelle
La propriété intellectuelle de la méthodologie, de la conception des pages, des cas livrés par nos soins et des autres contenus du portail appartient à Weihuoli. Les noms et marques QwenWork, WorkBuddy, Doubao Office, DingTalk, Feishu (Lark), WeCom, etc. mentionnés appartiennent à leurs titulaires respectifs ; nous sommes un prestataire tiers indépendant.
5. Modification des services et limitation de responsabilité
Nous pouvons modifier ou interrompre certaines fonctionnalités selon les besoins de l'activité, en vous prévenant à l'avance dans la mesure du possible. En cas d'interruption de service due à un cas de force majeure, à une défaillance d'un service tiers ou à d'autres causes, nous ferons le nécessaire pour y remédier, sans assumer de responsabilité au-delà de celle prévue par la loi.
6. Droit applicable et règlement des litiges
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